Test Disc y la Protección de Datos

Test Disc y la Protección de Datos

¿Sabes lo que es un Test Disc?

Un TEST DISC es una metodología utilizada para conocer y analizar la personalidad de una persona y en algunas empresas utilizado por ejemplo, para los procesos de selección y reclutamiento de trabajadores; es decir, ayuda a saber cuál es el mejor candidato.

En un proceso de selección también es posible conocer las habilidades de las personas y cómo se relacionan con su entorno.

¿Qué mide un Test Disc?

Realiza dos tipos de mediciones:

  • Medición natural de nuestros actos: cómo actuamos de manera innata frente a las situaciones
  • Medición de nuestra capacidad de adaptación a los nuevos entornos y/o sucesos.

Personalidades del Test Disc

A través de la aplicación de esta metodología, podemos obtener cuatro tipos de personalidades, con características propias:

Decisión: nos permite conocer cómo se comportaría la persona frente a la resolución de conflictos y cómo ha tomado las decisiones para encontrar la solución.

Influencia: Capacidad de comunicación con las personas de tu entorno.

Serenidad: Identifica cómo se enfrenta la persona frente a los cambios, aunado a situaciones de presión.

Cumplimiento: Capacidad de asimilar las reglas y como respetarlas.

Beneficios del Test Disc

Utilizar el Test Disc, arroja resultados acertados y confiables que puede generar a tu empresa los siguientes beneficios:

  • Equipos de trabajo cohesionados
  • Equipos de trabajo competitivos a raíz del reconocimiento de habilidades personales
  • Buen clima laboral
  • Candidatos y trabajadores ajustados a los perfiles del puesto
  • Disminución de cambio en las plantillas y de rotación de personal en los equipos

Test Disc y Protección de Datos

El TEST DISC encuentra su ámbito de aplicación en las relaciones laborales, principalmente, en los procesos de selección de candidatos, aunque también una vez que formen parte de una empresa.

Así también, es considerado por la AEPD (de acuerdo con la STS 7922/2000, del 31 de octubre, Sala de lo Contencioso) que las impresiones o valoraciones subjetivas que se realizan en el proceso de selección para un puesto de trabajo, o en las entrevistas personales, son datos personales, que deberán de ser tratados bajo los principios de protección establecidos en la norma.

Aún y cuando para el tratamiento de datos de los candidatos no es obligatorio obtener el consentimiento según el artículo 6.1.b) RGPD, estos deben ser informados sobre los plazos de conservación, como ejercer sus derechos de protección de datos en relación con los datos personales recabados, así como conocer los criterios de selección contemplados por la empresa.

Por otra parte, el TEST DISC estaría dentro de las consideradas pruebas psicotécnicas o psicológicas, que busca identificar las habilidades y capacidades de la persona candidata o trabajadora y ello implicaría tratamiento de datos de categoría especial, por lo que habría que aplicarles las medidas de seguridad reforzadas correspondientes y solicitar el consentimiento del interesado para acceder al resultado global de las pruebas psicotécnicas y/o psicológicas.

Teniendo en cuenta que se estarían tratando datos de categoría especial, será obligatorio elaborar una Evaluación de Impacto, (EIPD) donde se analice la proporcionalidad de la medida, no obstante, todo podría cambiar si estas pruebas son realizadas por terceros y si en esos casos la empresa solo conoce el Apto / No apto para ocupar el puesto de trabajo. En cualquier caso, todo quedará supeditado al resultado de la EIPD.

Al aplicar el TEST DISC se debe tener en cuenta las disposiciones en materia de protección de datos, como son el principio de minimización y limitación de la finalidad de los datos recabados.

Si el candidato no pasa la prueba del TEST DISC y no es contratado, la empresa tiene obligación de destruir los datos personales de ese candidato, o devolver en su caso el CV; si la empresa conserva los datos personales de dicho candidato una vez finalizado el proceso de selección (por ejemplo, dejarlo en una base para futuras candidaturas), debe recabar el consentimiento de la persona para dicho tratamiento futuro. El interesado también tendrá el derecho a acceder a los resultados de las pruebas.

Business Adapter® a tu servicio

Si eres cliente y estás pensando en implantar un TEST DISC, contacta con tu consultor para recibir documentación e instrucciones.

Si aún no eres cliente y quieres que te ayudemos a cumplir con la Normativa de protección de datos europea y española (RGPD + LOPD) a la cual está obligada cualquier empresa o profesional, contáctanos en el email: info@businessadapter.es, llama al 96 131 88 04, o deja tu mensaje en este formulario:



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